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    传统建筑施工企业薪酬管理存在的问题与对策研究

    作者：陈红

    单位：湖北安友源建设工程有限公司,湖北武汉430040

    阅读量： 字体编码： 繁體

    薪酬管理制度是企业进行人员管理的重要基础,通过薪酬制度的管理能积极激发员工的工作积极性,促使其积极采用到企业各项工作中.因而,建筑施工企业在日常管理中,极需要积极转变思想观念,冲破传统薪酬观念的束缚,不断的完善薪酬体制,进而激发员工的工作积极性及工作效率,使企业获得长久发展.
    DOI：
    10.3969/j.issn.1674-3024 .2023.04.057
    关键词：
    Array
    所属期刊栏目：
    经验交流
    分类号：
    F426.92(中国工业经济)
    页码：
    169-171

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